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WELFARE

福利厚生・研修制度

福利厚生制度

社会保険完備 雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金
定期健康診断 全社員、年1回の健康診断を会社で受診する事ができます。
休日 完全週休二日制
年次有給休暇 勤続年数に応じて、毎年10〜20日の年次有給休暇を取得することができます。勤続1年(採用当初は勤続6ヶ月)経過し、その間の所定勤務日の8割以上出勤をした場合、年次有給休暇を付与します。(10月1日付与、以後1年経過ごとに所定に数を付与します。)
夏季休暇 交代制により7月初旬から8月下旬までの間で、日祝日を含め3日以上、7日以内で会社が定める日。
年末年始休暇 交代制により、12月中旬頃から1月下旬までの間で、日祝日を含め4日以上、10日以内で会社が定める日。
特別休暇 結婚: 本人(7日) 子(3日) 兄弟姉妹(1日)
出産: 子、子の配偶者(上限1ヶ月)
死亡: 3~5日
介護休業制度 要介護状態にある家族【配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹または孫であって従業員が同居し、かつ扶養している者】を介護する場合
入社1年以上で、介護休業を開始する日から93日を超えて雇用契約が継続することが見込まれる場合は、介護休業を取得することができます。
無料の社員食堂 美容・健康の源、無料の社員食堂完備

無料の社員食堂

出産・育児に関する制度

育児休業制度 女性も、男性も育児休暇を取得する事が可能です。育児給付金の申請も会社でサポートします。
子育て支援制度 勤務時間の変更、託児所や保育園に合わせて勤務開始時間・終了時間を変更する事が可能です。
孫休制度 自分の娘、義娘が出産・育児をする際のサポート休暇をとる事ができます。
無料の
キッズルーム
職場復帰の際に託児所、保育園などが決まるまで、会社内にあるキッズルームに預ける事ができます。また、振り替え休日の際や平日子どもが学校に行かない時など、一緒に出勤をする事が可能です。

無料のキッズルーム

研修制度

新人研修 社会人の心構え、お客様対応の基礎、仕事の進め方など、全部署で研修をしていきます。
自己開発支援 業務に必要な免許・資格の支援等もしています。
研修旅行制度 年に1度、社員旅行があります。

研修旅行制度

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社会保険完備
雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金
定期健康診断
全社員、年1回の健康診断を会社で受診する事ができます。
休日
完全週休二日制
年次有給休暇
勤続年数に応じて、毎年10〜20日の年次有給休暇を取得することができます。勤続1年(採用当初は勤続6ヶ月)経過し、その間の所定勤務日の8割以上出勤をした場合、年次有給休暇を付与します。(10月1日付与、以後1年経過ごとに所定に数を付与します。)
夏季休暇
交代制により7月初旬から8月下旬までの間で、日祝日を含め3日以上、7日以内で会社が定める日。
年末年始休暇
交代制により、12月中旬頃から1月下旬までの間で、日祝日を含め4日以上、10日以内で会社が定める日。
特別休暇
結婚: 本人(7日) 子(3日) 兄弟姉妹(1日)
出産: 子、子の配偶者(上限1ヶ月)
死亡: 3~5日
介護休業制度
要介護状態にある家族【配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹または孫であって従業員が同居し、かつ扶養している者】を介護する場合
入社1年以上で、介護休業を開始する日から93日を超えて雇用契約が継続することが見込まれる場合は、介護休業を取得することができます。
無料の社員食堂
美容・健康の源、無料の社員食堂完備

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出産・育児に関する制度

育児休業制度
女性も、男性も育児休暇を取得する事が可能です。育児給付金の申請も会社でサポートします。
子育て支援制度
勤務時間の変更、託児所や保育園に合わせて勤務開始時間・終了時間を変更する事が可能です。
孫休制度
自分の娘、義娘が出産・育児をする際のサポート休暇をとる事ができます。
無料のキッズルーム
職場復帰の際に託児所、保育園などが決まるまで、会社内にあるキッズルームに預ける事ができます。また、振り替え休日の際や平日子どもが学校に行かない時など、一緒に出勤をする事が可能です。

無料のキッズルーム

研修制度

新人研修
社会人の心構え、お客様対応の基礎、仕事の進め方など、全部署で研修をしていきます。
自己開発支援
業務に必要な免許・資格の支援等もしています。
研修旅行制度
年に1度、社員旅行があります。

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