本社にお問い合わせ下さい。

まずは、当社の採用webサイトにてエントリーをお願いします。

既卒者の方は、中途採用の選考になります。

学部、資格等は必要ありません。

海外事業部では、TOEIC 680点以上を採用条件としております。

国籍関係なく採用しています。当社は台湾支店を設立し、アジア圏を中心に海外進出をしているため、他国籍の方が率先して動いてくれています。実際に、中国・ベトナム・韓国・台湾・フランスなど多国籍の社員がいて、大活躍中です。

本人の希望するところに基本的に配属となります。研修を経て、最終的には会社と本人で、きちんと話し合いを行い配属部署が決まります。

新入社員教育終了後に、本人の希望するところに基本的に配属となります。研修を経て、最終的には会社と本人とで、きちんと話し合いを行い配属部署が決まります。

東南アジアを中心に、世界に愛しとーと商品を広める為、現地法人の立ち上げから、マーケティング調査、現地での販売指導まで、幅広く業務を行っております。

基本的に残業はありません。

入社後の職種変更の可能性はあります。

あります。
各部で研修を受けていただき、お客様対応の基礎や仕事の仕方について学んで頂きます。

入社後に一定期間、お客様対応の基本や社会人としてのマナーを学んで頂き、商品の基礎知識、業務内容について学ぶ新人研修を行います。

愛しとーとでは、研修期間中は各部署で実際に仕事をします。日頃、先輩たちがどんな想いをもって仕事をしているのか、お客様がどんな風に喜んでくださっているのか、各部署のこだわり、そして各部署との連携をたくさん学べる楽しい研修です。そして、社会人としての心得などもたくさん教わり、人としても成長できる制度です。その後、各部署へ配属になります。

スキル向上サポートとして、資格取得支援や専門学校への入学支援などの実績があります。また、定期的に勉強会の実施など自己啓発を推進する環境が整っています。

勤務年数関係なく、人のお役に立っている人、結果を残している人は、入社してからでもすぐに評価されます。入社して５ヶ月で、チーフに昇格した従業員もいます。

年齢、勤務年数に関係なく、人を育てる、部署を盛り上げられるメンバーに役職がつきます。リーダー、チーフ、係長、課長、部長、取締役という流れはありますが、もちろん飛び級で役職階級が上がったメンバーも多くいます。

もちろんです。当社には産前・産後休暇制度、育児休暇制度があり、実際に多くの社員がこの制度を利用して、復職率は100％となっています。無料のキッズルームで子どもたちを預かることも可能です。また、子どもの学校行事などには、積極的に参加していただけるように配慮しています。そして、子ども達が体調不良の時は、子どものそばにいてあげて下さい。従業員さんは休んだ事を申し訳なく思うのではなく、出勤したときには、休んだ分を倍返し！の気持ちで仕事をしています。

勤務年数によって10～20日の有給休暇を取得する事ができます。

「九州から、世界を元気に！」を合言葉に活動しており、今のところ予定はありません。

作業療法士、理学療法士、管理栄養士など様々な資格を持った方が活躍しています。必須の条件ではありませんが、沢山の事にチャレンジして、資格を持って愛しとーとで力を発揮して下さい。

女性６割　男性４割と、男女差はさほどありません。

定期的に会社見学会を行っておりますので、会社に申込みの連絡を頂ければ実際に勤務しているメンバーの話を聞くことができます。

本社、唐津支店、五ヶ山支店、博多支店があり、勤務体制によって転勤はあります。